行政および全国社会保険労務士会連合会の考え方にもよると思うのですが、社会保険労務士は事務的な仕事ばかりではなく、今後は、企業に対して提案やアドバイスなどを行い、そういう面での業務や貢献度が社会保険労務士の評価のポイントになっていくのではないでしょうか。

事務的な仕事はもちろんのこと、さらにプラスして「あそこの社労士さんに任せてよかったね」と言ってもらえるよう、顧客のニーズを把握し、これに対して細やかな提案・アドバイスを行うことが、今後の社会保険労務士に必要な姿になっていくのではないかと思います。これまで社会保険労務士試験を受験される方の多くは男性だったのですが、近年は女性の数が非常に増えてきています。今では、およそ男性6：女性 4ぐらいの比率になるでしょうか。
ここ数年は、とくに、年金のプロフェッショナルとして、テレビ番組に出演して視聴者に年金の仕組みを説明するなど、社会保険労務士の露出度が増したせいか、以前よりもはるかに認知度も高まっています。
そのため、国家試験の申込み者数や、実際に受験される方の数も右肩上がりで増えており、平成22年度の受験申込者数は約7万人、実受験者数は5万5千人を超えています。

社会保険労務士に求められる役割の一つとして、企業や労働者のためになるような提案をすることが挙げられます。現代社会は時代の流れが早く、法律もそれに対応して迅速に改正されます。企業の人事担当者がすべてそれに対応できるかというと、なかなか難しいというのが実情でしょう。
たとえば、就業規則を変更すれば労働基準監督署に届け出る必要がある、そういった時に会社の実状に合わせた就業規則の変更や従業員への周知など、十分な対応ができないことが出てくるかもしれません。そのような時に、社会保険労務士であれば、課題に対してきちんと提案・アドバイスをすることができるはずです。
社会保険労務士の仕事は、これまでは個人経営が主体でしたが、現在では社会保険労務士法人の設立が認められ、取引企業のさまざまなニーズに対応するサービスを展開しています。社会保険労務士が共同して社会保険労務士法人を設立することで、多種多様な業務や都道府県を超えた広範囲の業務にも十分な対応ができるようになりました

当塾の通学講座は、東京本校、大阪教室、名古屋教室で開講しています。大きな規模で通学講座を開講しているわけではありませんので、受講されている方の多くは、通信講座の受講者です。通学講座の受講生からは、学習上の悩み・疑問点をお伺いし、一人ひとりの学習の進捗度に応じた回答・アドバイスを行っています。また、通信講座の受講生に対しては、東京本校に講師を常駐させ、電話による相談・質問をお受けできる体制を整えています。
当塾の講座では、ただ暗記をするというのではなく、制度の背景的なことや趣旨、なぜこういう仕組みが必要になったのかといったようなこともお話し、資格取得後にも受験生時代に習得した知識が活かせるように指導しています。
資格を取得しても、実際の仕事において事業主や労働者にきちんと説明する力がないといけません。背景的なものだとか制度の必要性をしっかり頭に入れて理解していると、人に対してとてもスムーズに説明することができます。
社会保険労務士には、事業主や労働者に納得してもらえるようきちんと説明する力がないといけません。制度創設の背景や仕組みを理解していると、事業主や労働者に対してスムーズに説明することができ、その信頼を勝ち取ることができるのです。
暗記だけでも確かに資格を取得することはできます。しかし、その後実際に現場で人に説明して納得してもらえるかというとなかなか難しいものです。
資格取得後、社会保険労務士として、責任をもって事業主や労働者に説明し、納得してもらえること、これこそが社会保険労務士の仕事の本質だと思います。私たちが受験指導していく上でもっとも大切にしている点でもあります。